第六章-目录
人事及专业政策
A部分:哲学戒律
- “学院”的定义
- 咨询
- 学术自由、职业道德和教师权利
- 学术自由原则
- 职业道德声明
- 教师的权利
- 相关的程序
- 防止研究不端行为
- 在足彩外围网站的公平，多样性，包容性和归属的大学范围的指导原则
- 提供学生咨询的责任声明
- 办公时间
- 不相容的活动
- 政治活动
- 利益冲突
- 教师指定材料中的利益冲突
- 出席毕业典礼和荣誉颁奖典礼
B部分:任命、保留、任期、晋升和评估
- 招聘终身教授/终身教授
- 任命
- 从属地位
- 个人成就报告(PAR)
- 人事档案和其他雇佣记录
- 部门/分部/学院人事文件
- 教师档案
- 人员委员会
- 日历
- 常聘教学师资的评估
- 图书馆常聘师资的评价
- 永久辅导员队伍评估
- 临时教学人员的评价
- 图书馆临时教员的评价
- 临时辅导员队伍的评价
- 同侪观察教学
- 口头证词
- 辞职
- 任职和晋升的资格标准
- 提名及推荐晋升的程序
- 教师作为管理人员的评价
- 学生在学术人事过程中的投入
- 临时全职及兼职教师(讲师)
- 与补助金有关的杰出教学人员的任命程序
- 国际教师交流项目
- 访问教员任命
- 志愿者教师
- 杰出访问学者
C部分:减少工作时间，退休和退休计划
- 减少工作时间计划
- 退休和退休计划
- 教职工投票权
D部分:教学作业
- 研究生论文及专题研究方向
- 教学职责
- 教师教学及督导记录
-
E节:雇佣政策和程序
- 平等就业机会
- 平等就业机会政策声明
- 加州州立大学政策
- 裙带关系政策
- 禁止性骚扰政策
- 双方同意的性关系政策
- 校园暴力政策
- 工作场所毒品政策
- 支付时间
- 状态变更报告
- 额外的工作分配和报酬
- 外部补助金和合同中的就业
- 研究生在教学中的就业
- 裁员过程
- 参与裁员前的审议
- 申诉和教师地位争议程序
- 学术人员纪律处分程序
- Absence Without Leave as 辞职; Reinstatement
- 解雇
F部分:休假
- 假期
- 带薪休假
- 公休和带薪休假差异
- 用于研究或创造性活动的特殊叶子
- 病假
- 其他带薪休假
- 无薪休假